Bij dreigend langdurig ziekteverzuim is het belangrijk de beperkingen van een medewerker snel in kaart te brengen om de re-integratie, in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, een passend vervolg te kunnen geven.

Onze arbeidsdeskundigen zijn specialisten op het gebied van arbeidsbelasting. Zij analyseren informatie vanuit diverse invalshoeken, waardoor er een helder beeld ontstaat van de mogelijkheden. Daarnaast zijn zij deskundig op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsrecht en adviseren zij over de juridische mogelijkheden en verplichtingen rondom de Wet Verbetering Poortwachter. Dit zodat er één of meerdere oplossingen kunnen worden gecreëerd voor de ontstane problematiek.

Inzetbaarheidsprofiel (IZP)
Door middel van onderzoek wordt door de arbeidsdeskundige de arbeidsgeschiktheid voor het eigen werk beoordeeld. Het door de bedrijfsarts opgestelde Inzetbaarheidsprofiel (IZP) wordt vergeleken met de belastbaarheid in de functie en het takenpakket van de medewerker. Blijkt dat het eigen werk niet meer geheel kan worden uitgevoerd, dan worden de mogelijkheden voor eventuele aanpassingen of andere werkzaamheden binnen de organisatie onderzocht. Dit heet het 1e spoor. Wanneer er binnen het 1e spoor geen arbeidsmogelijkheden zijn, dan wordt beoordeeld of er buiten de organisatie nog mogelijkheden zijn. Indien dit het geval is dan adviseert onze arbeidsdeskundige een vervolgtraject.

Arbeidsdeskundig onderzoek
Binnen een arbeidsdeskundig onderzoek staan de volgende vragen centraal:

• Is de medewerker nog in staat zijn eigen functie / werkzaamheden te verrichten?
• Zijn de werkzaamheden die de medewerker verricht passend of passend te maken?
• In hoeverre kan de medewerker binnen de eigen organisatie alternatieve werkzaamheden verrichten?
• Welke stappen zijn nodig om de medewerker zo snel mogelijk te laten re-integreren?
• Wat zijn de mogelijkheden voor de re-integratie van de medewerker?

Dossier voor de WIA-aanvraag
De schriftelijke verslaglegging van onze arbeidsdeskundigen draagt bij aan de re-integratie van een arbeidsongeschikte medewerker. Het verslag is daarnaast noodzakelijk wanneer het dossier voor de WIA-aanvraag wordt aangeboden aan het UWV. Het UWV beoordeelt of er is voldaan aan de verplichtingen.

Een arbeidsdeskundig onderzoek bestaat o.a. uit;

• Dossieranalyse
• Toetsing van het dossier aan de Wet Verbetering Poortwachter
• Overleg met werkgever
• Overleg met medewerker
• Overleg met bedrijfsarts (indien van toepassing)
• Werkplekbezoek
• Toetsing belasting / belastbaarheid
• Inzicht in financiële gevolgen
• Rapportage