Stress en burn-out klachten uiten zich vaak op fysiek, mentaal en emotioneel niveau. Door langdurige druk, stress of het overschrijden van de eigen grenzen kunnen er allerlei klachten ontstaan op zowel mentaal als fysiek vlak. Dit heeft een negatief effect op het welbevinden en functioneren van medewerkers, zowel in het werk als in de privé situatie. 

Door deze balans te herstellen en daarnaast de oorzaak van klachten aan te pakken, wordt duurzaam herstel gerealiseerd. Dit dient te gebeuren met aandacht voor de juiste voeding, beweging, slaap, mentale balans (werk en privé) en zingeving. Hiermee kan (langdurig) verzuim worden beperkt of voorkomen en daarmee de duurzame inzetbaarheid van een medewerker worden vergroot.

Aanpak

Onze aanpak kenmerkt zich door:

• Maatwerk: Ieder mens is uniek, met zijn eigen DNA, talenten, ervaringen en levensfasen. Een aanbod op maat, dat aansluit bij de specifieke klachten en persoonlijkheid van de medewerker is daarom essentieel.
• Integrale benadering: Door op zoek te gaan naar de oorzaak van de disbalans. Wij brengen in kaart wat de triggers zijn die de balans verstoren, om vervolgens deze triggers aan te pakken en de medewerker met gerichte coaching te ondersteunen naar (balans) herstel. Eigen regie en verantwoordelijkheid zijn het uitgangspunt zodat de medewerker uiteindelijk zelfstandig verder kan. 
• Resultaat: Resultaat is een belangrijke kernwaarde. Door het inzetten van een intake wordt in kaart gebracht waar de risico’s liggen en kunnen er gerichte interventies ingezet worden. Precies op die gebieden die aandacht nodig hebben. Hierdoor kan er sneller en duurzaam resultaat geboekt worden. 
• Persoonlijke begeleiding: De coaching wordt afgestemd op de individuele behoeften en drijfveren van de medewerker. Intrinsieke motivatie is de drijfveer om in beweging te komen. Door oprecht te luisteren, maar ok te spiegelen en de medewerker zelf regie en verantwoordelijkheid te laten nemen over zijn gezondheid, wordt inzicht en beweging verkregen. 

Trajectkeuze

Prima! Arbo & Verzuim biedt u de mogelijkheid te kiezen uit een kort of lang traject. 

Een kort traject bestaat uit een intakegesprek, gevolgd door 5 coaching sessies met een gemiddelde doorlooptijd van 2-3 maanden. 

Daarnaast kan er gekozen worden voor een lang traject, bestaande uit een intakegesprek en 9 coaching sessies met een doorlooptijd van 4-6 maanden.